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    山西体彩新11选5走势图:舟山市机关事务管理局(市接待办)关于印发2018年度工作总结的通知

    发布日期:2019-02-27 信息来源:市机关事务局 浏览次数: 字号:[ ]

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    局(办)机关各处室、局属各单位:

        现将《舟山市机关事务管理局(市接待办)2018年度工作总结》印发你们,请认真学习总结。

     

     

                                                 舟山市机关事务管理局(市接待办)

                                                 2019年2月21日

     

     

     


    2018年度机关事务管理工作总结

      

        2018年,在市委市政府的坚强领导下,市机关事务管理局(接待办)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,认真贯彻落实全国和浙江省机关事务工作会议精神,围绕各级党委政府重大决策部署和中心任务目标,激情创业,奋力拼搏,在各项机关事务管理与服务保障工作中,取得了明显成效。

    一、紧绕中心任务,圆满完成各类重要政务保障

    围绕系列国家战略任务落地、全市性重大政务活动和重点项目建设任务目标,坚持以规范化、精细化、信息化、品牌化发展为突破口,凝心聚气,强化担当,全力做好各类重要政务活动服务保障工作,先后完成了市“两会”、市委七届二次全体(扩大)会议、全市招商引资大会战暨重大项目建设大会等各类会议服务1075场次约8.95万人次,同比增长7%;为重大活动提供外派礼仪服务68次约460人次,多次受到有关部门表扬。圆满完成了李克强总理视察舟山和“自贸试验区一周年”“世界海洋日暨第十届中国海洋文化节”“第二届世界油商大会”和“首届波音供应商大会”“波音完工和交付中心暨首架波音飞机交付仪式系列活动”等各类公务接待522批次1.09万人次,接待量达3.03万人次。充分发挥公务出行“一张网”优势,强化公车管理与安全运营,全力做好各项公务出行服务保障。制定并印发了《市属机关单位执行重大活动公务用车保障办法》,市本级公务派车受理量1.8万单,安全行驶约152万公里,其中重要公务保障用车1800车次。通过全体干部职工共同努力,顺利实现了全年重要政务服务保障“零距离”“零差错”责任目标。

    二、强化履职尽责,不断推进机关事务规范化建设

    按照“继承好传统、适应新任务、实现新跨越”工作目标,突出精品思维,强化过程管控,落实清单管理,继续深化机关事务管理规范化建设。

    (一)强化房产统一管理。以贯彻落实“两个办法”为契机,结合市审计局对机关房产专项审计中发现的问题,全面实施分类管理,专门召开了市级机关房屋土地权证办理推进会,对符合产权产籍办理条件的全部移交集中管理,对不符合办理条件的,区分不同情况进行登记或备案,抓好问题整改落实。进一步规范直管房管理,制订并印发了《舟山市本级行政事业单位公有住房使用管理办法》,健全合同备案审查、房租水电费审查对账等配套制度,集中开展局属出租房清理整顿工作,重点对房屋租赁审批、合同签订和执行等环节进行监督检查,及时堵塞管理上的漏洞。巩固办公用房清理整顿成果,在全市范围内开展了一次机关办公用房清查工作,集中整治办公用房使用超标问题。根据党政机构改革和办公环境调整,及时调整了新区办、市文明办、市直机关党工委、市审批服务中心等11家单位办公用房,实现统一调配、统一搬迁,调整面积约2万多平方米。按照行业协会商会脱钩改革要求,对长期使用行政办公用房的26家单位组织清理腾退,并及时更新办公用房智能化管理系统数据信息,实现动态管理。

    (二)推进绿色节能管理。一是实行排名公示。将81家市属重点能耗单位每季度能源资源消耗情况进行汇总统计,按照节水节电完成指标由高到低进行排名公示;组织开展能源专项执法督查2次,对3起浪费资源典型案例予以通报曝光,进一步强化节能目标控制的刚性约束和执行力。二是强化考核监督?;胄虑娇及於越恿?,今年首次将各县区、功能区以及市属单位节能工作列入全市综合考核内容,制定并印发了考核办法和评分标准。三是推行“双控”达标。4月份,全省机关事务系统节能统计会议和全市公共机构节能工作会议相继在舟山召开,明确了年度节能任务和“双控”目标,将总量指标和强度指标层层分解,下达任务书,狠抓目标责任落实。市本级公共机构人均综合能耗、单位建筑面积综合能耗和人均水耗分别同比下降2.51%、2.29%和3.73%,圆满实现年度节能工作责任目标。四是坚持示范引领。加强对节约型示范单位业务指导,组织一期示范创建单位经验交流会,积极推广能源审计服务。年内,定海区行政中心、普陀区行政中心分别通过国家级节能示范单位验收,舟山海洋艺术中心、嵊泗县人民医院和岱山县公安局等4家单位通过省级节能示范单位评测验收。

    (三)创建和谐美丽机关。围绕市委市政府提出的“打造海上花园城”目标,一是推行生活垃圾强制分类。成立了市行政中心垃圾分类工作领导小组,认真履行牵头协调职责,定期召开领导小组协调会,全面推进生活垃圾强制分类工作落实。制定并印发了《舟山市机关事务管理局生活垃圾分类实施方案》,明确责任分工、实施步骤和目标要求。深入宣传发动,6月20日举行了市行政中心垃圾分类活动启动仪式和动员部署大会,主要负责人亲自作动员讲话,媒体报道全程跟踪,制作并印发了垃圾分类宣传图板、手册,通过行政中心多媒体系统密集播放垃圾分类公益广告,让垃圾分类工作入脑入心,成为机关工作人员的自觉行动。改进垃圾分类设施,将68家市级机关单位2210只垃圾回收桶统一式样、统一标准、统一采购、统一安装,一次性安装到位。创新管理手段,建立了“楼长-联络员-保洁员”联动机制,设置岗位责任公开栏400余块,健全督查、评估和通报制度,在行政中心区域内迅速形成全链条、全区域、联创共管的格局。各县(区)局紧密结合工作实际,上下协同,共同推进各行政中心生活垃圾强制分类工作,为全社会做出表率。二是多措并举提高综合治理能力。市局完成了大宗商品交易中心和行政中心1、2号楼食堂特色餐厅升级改造工程,扩大就餐服务区面积,优化服务功能布局,努力打造多层次、个性化就餐服务新格局。制定并印发了《行政中心大件物品堆放管理办法》,明确职责界限和工作要求,定期开展积存垃圾、乱堆乱放等清理整顿工作。狠抓环境治理,先后完成了行政中心外围河道和9处景观池清污工作,清理面积9200平方米,清运河道污物约170立方米;加强道路、绿地和花坛养护,增植或翻新绿地花坛2.15万平方米,修剪或更换各类草花30余万株,安装各类文明提示牌175块。强化禁烟控烟措施,公共区域设置了6个吸烟筒,增设禁烟标识154块,通过宣传栏、电子屏和手机短信等放大宣传,进一步增强禁烟控烟意识。

    (四)保障重要公务出行。全力配合事业单位公务用车制度改革,提前完成市本级事业单位公务车辆基础信息摸底和车辆停放场地及租金调查工作,拟制了市本级事业单位保留车辆管理方案?;剿鹘饩龉步煌ò踩峦揪?,牵头相关市属部门召开了“舟山市行政事业单位公共交通意外保险补充指导意见”座谈会,制定并完善了公务车辆意外伤害保障措施。强化公务用车指导监督和安全管理,建立了市与县(区)两级公务用车服务保障联席会议制度,定期组织车辆轮毂、发动机、引擎盖摸检和安全锤、三角牌、逃生窗等点验,始终把安全行车放在首位。在“背靠背”满意度测评中,公务出行服务满意度一直保持在98%以上。

    三、坚持改革发展,努力实现机关事务管理新跨越

    坚持以推进机关事务改革发展为己任,主动对标新时代新任务新要求,努力在服务保障、规范管理、品牌建设上实现新的突破。

    (一)树立精品理念,打造服务保障“金名片”。公务接待秉承“服务为先、明礼尚德、精细规范、务实创新”工作理念,不断深化“舟山接待”品牌建设,在重大公务接待活动中实现超前式服务、无间隙服务、无距离服务、家政式服务、导游式服务和延伸式服务,进一步提升了“舟山接待”品牌特色和品位。依托“市行政中心警务联络室”创新平台,不断完善联防联控机制,叫响“勇担当、能战斗、善沟通”口号,围绕“宣传造氛围、检查排隐患、培训强能力”三个环节强化行政中心安保工作。据统计,市行政中心开展各类安全检查12次,发现隐患苗头200余处,处置防火警情554次;各主要门岗接待群众来访13617批21935人次,有效拦阻异常来访1000余批约1860人次,妥善处置群体性信访29批约1300人次,纠正违规停放车辆1585车次,有力维护了行政中心安全运行。通过签订消防与安全管理责任书,层层传达压力,努力打造平安型机关。市机关服务中心以“名家”带动队伍建设,积极探索专业化职业化建设新途径。年初,完成了4家机关食堂经营承包合同谈判与签订工作,其中第一食堂顺利实现经营更迭,以“郭金伟工作室”为平台,有效整合大众餐厅、特色餐厅和自助餐厅等就餐资源,形成整体合力,大力宣传海洋特色餐饮文化,知名度和影响力显著提升?;菩小?D”“5H”管理理念,按照“整理到位、责任到位、培训到位、执行到位”的要求,突出餐饮服务品质过程控制。利用食堂走廊设置“文化墙”,大力弘扬一丝不苟的精细文化和甘于奉献的责任文化,塑造“最美后勤人”形象。定期开展厨师培训和互动交流,理论与实操并重,不断提升后勤队伍专业化职业化素养。今年,还在行政中心开设了母婴室、缝纫点等便民服务点,为干部职工提供生活服务。截至目前,共提供就餐服务约94万人次,实现销售额1033.46万元;提供理发服务1.74万次,医疗服务1.16万人次。市行政会议中心狠抓会议服务标准化落实,组织开展了服务理念、形体礼仪、操作技能和服务接待等专项培训,坚持把会前准备、会中服务、会后处置等每个环节做到规范有序,确?!肮ぷ髁闶?、细节零缺陷、服务零缝隙”;推进大学生实践基地建设,先后为3名大学生提供社会实践和就业平台。公务用车管理中心重点打造“管理者放心、服务者暖心、驾驶员安心”服务品牌,以“党建+”引领服务理念、强化社会责任、提供优质保障,开展了“背靠背”满意度评价活动,服务品质和保障能力稳步提升。

    (二)深化制度建设,拉升规范管理“新标杆”。《舟山市机关事务服务标准化手册》编印成册后,各部门对照标准找差距,补齐短板促提高,认真组织贯彻落实,规范服务流程和工作标准。强化政治建设,制定了“两张清单”,印发了《落实“三重一大”制度实施细则》《党组工作规则》《合同管理制度》《内部巡察制度》等规范文件7份,修订完善了《采购管理办法》《基建工程管理办法》《设备管理办法》《外委施工管理制度》《行政中心节能降耗规定》《市属单位直管住房管理办法》等制度文件11份,实现了用制度管权、管人、管事、管物。年内,先后完成了行政中心2号楼1-3层装修分隔、大宗商品交易中心综合楼办公用房装修改造、行政中心9号会议室LED屏幕安装等政府投资建设工程18项约1524万元,完成零星维修150项约240万元;提供各类设备维修服务5612次。严格预算执行管理,实行总额控制,分类核定限额,限定列支渠道。5月份,组织开展一次局属资产盘查活动,清理闲置废旧资产18类835件;对7辆报废车辆和1处房产进行公开拍卖,所得资金约334.6万元全部上缴国库。推广“政采云”平台系统应用,不断扩大网上采购范围与种类;严格执行采购管理规定,全年完成政府投资项目采购申报100次约1900.59万元;局本级集中采购60项222.75万元,节资率约6.08%。为12家市属单位提供资金结算1.34万笔约3.35亿元,资金结算业务量与去年持平。

    (三)深化品牌融合,培育特色服务“新亮点”。年初,市局制定并印发了“大美后勤·绿叶品质”四年行动规划,将多年来各支部打造的分散党建品牌进行整合,不断深化内涵拓展外延,塑造精品形象。一是“特色餐饮”树招牌。以“郭金伟中式烹饪高技能人才工作室”为创新平台,将行政中心大众餐厅、自助餐厅、风味餐厅和素食馆进行集约化管理,发挥“名家”凝聚带动效应,先后推进“名厨联盟”系列活动,引进不同菜系“名厨”“名家”现场烹制特色菜肴,打造机关后勤味觉盛宴,深受机关干部职工好评;牵头组织参加省行政中心特色菜肴暨名优产品推广活动,每天提供36道热菜、风味小菜、点心和500份套餐,深受省级机关干部职工好评,并荣获了“最佳特色菜肴”“最佳特色点心”奖。二是“舟山接待”再升级。市接待办做实“接待行为规范化、接待活动国际化、接待内涵特色化、接待干部专业化和接待部门系统化”的“五提升”文章,突出海岛特色、海洋元素和开放胸怀,打造“舟山接待”升级版,主动服务新区重大项目和重大活动,高标准完成各项接待任务,多次受到省、市领导和内外嘉宾的高度赞誉。三是“智慧后勤”再升级。加强顶层设计,编制了市行政中心“智慧后勤”建设方案,完成了局本级门户网站改版设计;借助“微后勤”服务平台建设和“钉钉”软件系统推广应用,积极尝试“网络工单+楼长制”服务新模式,线上线下同步推进,打通“微服务”最后一公里。4月份,行政中心5家食堂消费“一卡通平台”实现互通共享,方便机关干部“自由”就餐选择。

    四、突出政治建设,努力提升队伍专业化职业化素养

    坚持党建引领机关事务工作,提高政治站位,坚持问题导向,强化责任担当,后勤队伍建设再上新台阶。

    (一)加强班子建设,全面落实主体责任。3月份,市局按照中央、省和市委部署安排,制定并印发了《2018年党组理论中心组学习计划》,紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”这个主题,组织开展了系列学习教育和主题党日活动,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神。4月份,结合人事调整和责任分工,及时调整了党风廉政建设责任制领导小组成员,制定并印发了《2018年党风廉政建设和反腐败工作责任分工》《舟山市机关事务管理局党风廉政和反腐败工作实施方案》,强化组织领导,明确责任分工,细化落实举措?!耙话咽帧庇敕止芰斓?、各处室(单位)主要负责人共同签订党风廉政建设责任状,把党风廉政建设与机关事务工作同部署、同落实、同检查、同考核。局属7个支部认真制定学习计划,组织开展了新修订《中国共产党纪律处分条例》贯彻学习,通过集体上课、参观展览、网上自学等形式,确保学习时间、内容、人员和效果“四落实”。11月份,全局在职党员71人参加网上测试,优秀率达92%。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用有关规定,认真开展“一报告两评议”和离任检查工作。1月份,在充分酝酿基础上,主动征求市委组织部、新区办纪检组意见后,制定了科级干部选拔任用工作方案,成立领导小组和考察工作组,完成了7个内设机构、2个下属单位共计21个科级岗位选拔任用工作;11月份,经向市委组织部报备同意,启用了3个正科级岗位选拔任用工作程序,制定工作方案,将3名年富力强的干部推上“一把手”岗位。期间,经过个人自荐、民主推荐、组织考察、民主测评、集体研究和考察公示、决定任免等各个环节,新提拔的11名干部,程序公开透明,群众公认度高。健全人才培育引进机制,通过设置“助理”“楼长”等职位,把10名青年骨干充实到一线岗位进行锻炼和培养。上半年,通过新区人才公开招聘和人才选调,引入2名专业人才。11月份,在浙江大学举行一期全市机关事务系统领导干部综合素质提升班,53名干部参训。

    (二)改进工作作风,强化执行力建设。认真贯彻落实省委、市委关于开展“大学习大调研大抓落实”活动要求,定期向市委报告“三大”活动开展情况。期间,党组理论学习中心组专题学习4次,参加120余人次,班子成员重点发言,共撰写23篇发言交流材料,重点学习了“红船精神”“党的十九大”等内容,主要负责人发表理论文章1篇,撰写学习心得23篇;聘请市委党??剐孪芊ㄐ碌痴伦ㄌ飧ǖ?次,局党组书记上“七一”党课和政治辅导课各1次,全体干部职工认真听课做笔记。规范主题“党日”活动计划和“双角色”活动,把政治学习延伸到各项工作中,做到学用相长。举办“机关后勤讲坛”活动4次,分“新时代新担当新作为”等4个专题进行交流,28人先后登台演讲。6月份,开展一期“理论学习周”活动,通过集体上党课、召开组织生活会、组织主题党日和观看“不忘初心、使命”主题宣传片等系列活动,把全局系统政治学习推向高潮。围绕新时代机关事务改革发展,积极配合省局试点工作任务,按月报告试点任务推进情况,撰写总结材料。大兴调研之风,主要负责人亲自带队,赴各县(区)局、下属单位和业务对口单位进行深入调研31次,其中班子成员参加34人次,完成理论调研文章17篇。实行清单管理制法,将年度机关事务工作细化分解为27项任务,其中重点任务14项,列入新区个性化考核8项,明确任务清单和责任清单,挂图上墙,每月进行绩效评估和等次评定,倒逼党员干部围绕目标做、盯着清单干。直属机关党委制定了党建工作“责任清单”63项、“任务清单”26项和“问题清单”35项,配合新修订纪律处分条例学习和风险岗位排查,全面加强支部党建和党员管理,努力打造能干事、干成事、不出事的环境。开展了“反庸治懒”专项活动,制定详细活动方案,主要负责人亲自动员讲话,各处室、单位认真组织自查,坚持消除“庸懒散”和“中梗阻”等问题,提振作风士气。健全巡查监督,制定并印发了内部巡察制度,每半年组织一次巡察活动。7-8月份,市委第五巡察组对局(办)进行全面体检,全局干部职工积极配合,办理巡察单12次,对巡察反馈意见中指出的4方面37项问题,制定工作方案并逐条逐项抓好整改落实。

    (三)深化党建管理,弘扬“大美后勤”品质。市局动员全体党员干部积极参加交通劝导、环境保洁、公益宣传等活动共计543人次约3000多小时,全力助推全国文明城市创建工作;市行政中心新增公益宣传160处。长期与怡岛社区开展结对服务活动,每年提供“助老理发服务”200余人次,受到社区领导与群众的普遍好评??咕及锓鐾哑?,局领导与7名当地困难结对户“结亲”走访2次以上,安排落实结对帮扶资金10万多元。动员党员干部自觉认领志愿服务岗,积极参加“文明城市、从我做起”“文明礼让斑马线”交通劝导、“垃圾分类从我做起”等形式多样的志愿服务活动,党员认领微心愿、志愿服务岗共计73个,参加“兼合式”党支部69名。

    一年里,全体干部职工尽心尽职,勤勉工作,机关事务工作思路明晰,目标坚定,措施有力,尤其在管理规范化、服务品牌化、保障精细化上有创新有突破,为新区建设提供了坚实的后勤支撑。2019年,全市机关事务管理工作将进一步解放思想,勇于创造,坚决贯彻各级党委政府部署要求,全面推进机关事务工作高质量发展。

     

     

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